合同期内被无故辞退，而且不提前一月通知，我究竟能得共几个月的赔偿？

我2015.4.15入职，2016.2.24单位给我看：协商解除劳动合同通知单。内容主要是给我发放2个月的经济补助34212元（包括代通知金），我工资一月税前16000元。我的住房公积金是从2015.8交的，去年至今没有年假。经过我争取，单位同意年假按8天的200%的工资给我，给我补交2015.5.6.7三个月的公积金。
我想问：1这样合理吗？我有权再要求高一些吗？比如年假按每天300%付我。如果单位不同意，我劳动仲裁，能否达到我目的呢？
2如果我不同意没有理由被解雇（当然我目的是想让多赔偿些），应该怎么处理?有可操作性吗？目前僵持，我该去公司签到吗？去了没安排工作我怎么处理？或者公司把指纹机消去我的指纹如何办？
2关于法律的问题：有两个律师告诉我不同结果：一个说法律规定，年假该按每天工资的300%补偿，一个说按200%补偿。究竟谁说的对？？
直接辞退我，说走就让走，不提前通知，是总共只给两个月钱吗？