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培训协议纠纷
湖北－武汉 09-21 10:46 悬赏 20 发布者:s_spir…… 给我留言 回答:(4) 我与2010年3月1号来公司入职，同年5月份按公司要求前往美国参加半年培训，签订了为期3.5年的服务协议，违约金2万美元，随时
间递减。服务协议上没注明培训具体费用，就写培训费用总额为2万美元。同时公司提供了一份服务计划，但赴美后，公司并没进行
计划上所写培训，而是凭借自身技术技能参加美国项目工作。
现在我考虑离职，于是遇到如下几个问题：
1.我们当时签订的培训协议书法律效应？
2.所谓“赔偿金额”的确定？
3.我想通过法律途径解决该纠纷，自身需要准备哪些证明材料。
间递减。服务协议上没注明培训具体费用，就写培训费用总额为2万美元。同时公司提供了一份服务计划，但赴美后，公司并没进行
计划上所写培训，而是凭借自身技术技能参加美国项目工作。
现在我考虑离职，于是遇到如下几个问题：
1.我们当时签订的培训协议书法律效应？
2.所谓“赔偿金额”的确定？
3.我想通过法律途径解决该纠纷，自身需要准备哪些证明材料。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555147积分
回复时间： 2011-09-21 11:07
无专项培训，离职时不必支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-21 10:47
有法律效力
你可以直接要求解除劳动合同
如果单位要求你赔偿
需要举证证明确实花费过两万美元
如果不能举证，你无须赔偿
你可以直接要求解除劳动合同
如果单位要求你赔偿
需要举证证明确实花费过两万美元
如果不能举证，你无须赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-21 10:50
有法律效力，但如果公司不能举证的话，胜诉很难，赔偿金额不超过2万美元，劳动争议是专业性很强的法律工作，当发生争议建议委托专业律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-21 14:18
已回复。
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