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劳动法垂询
浙江－衢州 09-27 23:38 悬赏 5 发布者:Ncc3341 回答:(1) 我原是常化下属一安装公司工作。因工作需要调入常化.于2008年7月与原来安装公司解除劳动合同，同日到常化报到（担任原安装公司同样工作）并与常化签订培训协议俩分即(,)此期间该公司并未为我缴纳各类保险和住房公积金，与我签订劳动合同（常化公司定岗费用工劳动合同书），期限5年，现公司提出要解除劳动.请问这种情况下我如何维护我的权利，得到那方面的赔偿，是否能要求补缴公司间的各类保险和双倍工资及公积金，年休假如何赔偿违约金应从何时算起。应参照那些法律条款，谢谢
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回复时间： 2011-10-09 08:19
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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