公司不合理规定应如何收集证据

在目前的公司工作已一年三个月。
第一：2015年三月底怀孕自然流产，但公司以我未婚为由，不给予流产假，且告知只能按公司规定每月请三天病假，其他算做无薪事假。
第二：2015年12月30领证（因2016年1月1日后领证只有3天婚假）但当时在公司还差几天满一年（公司规定满一年才能休婚假），咨询人事表示可能只能按新规休3天。（准备申请13天婚假，但想有确定的法律做支持）
第三：目前已经怀孕六个月，看过《女职工劳动保护条例》，若怀孕时做产检会有相应的带薪产检假，也拨打过本地12333咨询表示有此依据，但问人事时，表示产检假不是法律强制假，看各公司福利，如需产检，以病假代替。
第四：公司现在给我的工作量很大，经常还会加班，但公司表示2小时以内的加班不予以批准（1小时或1.5小时等都不算），目前怀孕身体很难吃的消，但我的职位就只有我一个人，公司又不新招，所以很为难。
第五，产假期间公司应如何工资给我，打算是修完产假后就辞职，如果辞职，公司不予生育险的报销申请或者扣押是否合法，我能否自行领取生育险不通过公司。
第六，公司规定满一年后有5天年假，但表示说如果休年假当年没做够整年就会扣去当年相应休假的工资。（2015年做满一年，若2016年6月辞职年假已休5天，即要扣取2.5天年假的工资）

请问以上几点我公司的做法是否合理，如不合理我应如何收集证据并且与之交涉，万分感谢！