不签劳动合同，我应该怎么保存证据

1、收集凡是与单位存在劳动关系、工资收入标准、加班工作事实等证据，多多益善，尽管劳动争议举证责任倒置；

2、建议等到不干的时候再仲裁，因为双倍赔偿就更多！当然有一年期限的最高限制；

3、超过一年以上未签订劳动合同，可以视为无固定期限。

你只要收集与单位有劳动关系的证据就可以了，比如工资条、上岗证、工友证明等，其他证据由单位提供，单位提供不出，由单位承担不利后果。

楼上律师分析的有道理，支持

你保留工资收入证明就可以了。
      北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 
    中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
    《现代教育报》特邀法律顾问。

只要收集与单位有劳动关系的证据就可以了，比如工资条、上岗证、工友证明等

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工次月起向劳动者支付双倍工资。
保险可以作为劳动关系的证据使用。
建议委托律师代理维权。如需要与我联系。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工次月起向劳动者支付双倍工资。

设法取得能证明你在单位入职时间的证据材料。

根据具体情况确定。

     不要 等到不干的时候想去仲裁，有时间限制呀！

你好!
只要能证明你在单位工作就可以!
北京律师祝永根
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