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经济补偿的问题

北京 10-18 16:17 悬赏 0 发布者:LEIZHO…… 给我留言回答:(11)

本人1996年10起在北京一高校做清洁工，学校一直未与我签订劳动合同，2008年学校叫我与一劳务派遣公司签订2年期劳动合同，现在学校加大工作量（以前3人的活现在2人干）工资只比以前多100元左右，还没有上医疗保险，现在我想不续签劳动合同，请问有经济补偿吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-18 16:30

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-18 16:32

劳动者不续签没有经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-18 16:32

可以，，
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
社保问题可以向劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-18 16:33

您可以提起劳动仲裁，然后索要经济补偿金。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-10-18 16:36

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位变相解除劳动合同违法，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。