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未签劳动合同员工与公司提辞职多久可以离开

北京 10-22 22:01 悬赏 10 发布者:香飞雪给我留言回答:(3)

2011.9.26在北京当代商城BNX专柜办卡后于2011.10.5日到该专柜上班（与公司间未签合同）在上了一周后也就是12号由于某种原因辞职我和代管该店的店长短信说了我要离职的事情并短信也说明了我最晚就到二十号就不在续卡(因店里没有离职单就一直没有填写过)

但考虑到她忙着双安上店的事情我怕会顾及不到我这边离职的事就又于14日和业务发信息说了一次我离职的事情后业务18号来电说未收到我的信息还说什么她现在才知道我要走她也找不到人我也是心软就说那我最多也就能到25号了业务只是说不一定能有人来意思是要是没有人就要继续上班后来19号我又以短信的方式再次明确的和业务说了她要是25号不能让我走我就不在续卡了当时电话那边的业务也很生气说什么我这样走了工资就别想要了她还威胁我说还没追究我刑事责任什么的（我不明白这样的威胁的话语算不算她犯法）

我想请问
1 这期间我和公司一直没有签订劳动合同我是否可以通过劳动仲裁的手段要回我的工资呢
2 在和店长业务都用短信和口头说过辞职一事后未交离职信多久后可以走（未签任何劳动合同）
3 在我不止一次说过离职一事后公司还是以招不到人为借口拖延时间不让走可20日卡到期我就没有在续卡上班业务说这个月工资不发合理么不合理的话该怎么处理

证据
我有当代办卡的证件和收据以及这半个月以来班次表和销售复印件（这些可以为仲裁提供依据吗）

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回复时间： 2011-10-22 22:49

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回复时间： 2011-10-22 22:19

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回复时间： 2011-10-25 10:23

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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