对孕妇工作频繁调动

我是2015年5月28日入职，在公司担任行政岗位，工作以来一直兢兢业业，任劳任怨。公司2016年2月23日在明知道我怀孕3个月的情况下，跟我协商解除劳动合同，并提出一定的赔偿，但赔偿金额与劳动法规定赔偿相差甚远，因担心自己孕期的生活无法得到保障，最后协商未果。
2016年2月24日，公司在未与我商量的情况下发出了一份《关于2016年部门人员安排的通知》，把我由行政岗位换成客服岗位，同时工作地点也由深圳换到了惠州。基于各方面的考虑，我不得不接受这个安排。
2016年 3月1日我们惠州办事处成立，考虑到工作的便利性和生活的方便性，我的家也由深圳搬到惠州，期间退房、租房、搬家成本花费近7000多元，对一个孕妇来讲，我想总算得到了一个安置，没和公司提任何无理的要求。在惠州工作期间，名义上我是客服，但实际的工作我却身兼客服、行政、保洁等工作，每周按公司排班表加班，每日加班到9点，我无怨无悔，因为我想和公司一起挺过这个难关，哪怕辛苦点，我觉得心里是踏实的，而且我是可以胜任的。
2016年4月7日，在惠州工作仅1个多月的时间后，公司以我不能胜任客服岗位和身体不适为由，又要把我调回深圳。虽然我由行政转为客服岗位期间公司未对我进行相关培训，但结合我自身的工作经验和自己的努力及用心，工作处理得当且并无过失，这点我的同事可以证明；另外，我的身体可以承受目前的工作，反而这样变相的精神折磨让我身心疲惫；公司目前需要客服，通过多种途径招聘该岗位，为什么就不能容纳一个愿意为公司真心付出的孕妇呢！期间我通过电话和邮件与相关负责人多次请求不要再对我进行调动，因为我已经经不起折腾了，所以我明确提出不同意调回深圳。2016年4月9日，公司再次在未经我同意的情况下发出通知擅自将我由客服岗位调成前台岗位，工作地点又从惠州调往深圳，并强调如果我为在2016年4月11日前往报到，即按旷工处理，看到这个通知，我感觉真的很无助。这段时间的这种精神折磨让我夜不能睡，我的精神也受到了极大的摧残，最近的身体也因此变得有些不适了。
我一直站在理解公司的角度去妥协，但公司这一的处理方式让我寒心，面临我的生活保障保障，我不得不维护自己的权益。