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公司拖欠工资,希望得到补偿,我该怎么做
北京-通州区 04-11 05:49 悬赏 10 发布者:阿留佳 给我留言 回答:(7) 2015年3月入职,合同工资签了2400,实际工资4000。5月调岗至总裁助理,工资调整为6000加2000绩效,但工资一直没发。直到9月发了一次现金工资6000,绩效一直没发,我12月提出离职,离职理由是家庭已经不能负担工作费用了。现在手里有转正申请(里面有法人签字和她写的转为总裁助理),9月份发工资的收据照片、考勤表照片。请问我是否可以申请拖欠工资赔偿?公司的社保7月才开户给我们上,而且为最低标准,我是否可以要求将差额部分支付给我
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2016-04-11 16:35
你好 根据具体情况 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [天津-南开区]
- 刘伟律师
- 8949积分
回复时间: 2016-04-11 09:01
建议协商解决问题,协商不成,可以搜集相关证据,去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2016-04-11 09:10
您好,去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-04-11 09:15
建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金,如存在未缴纳社保的情况,可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失,需跟根据具体工作情况规章制度而定,建议委托律师处理
追问:
不需要去劳动监察大队,可以直接去劳动仲裁吗?我工资是八千社保按照4千给我上的,我可以要求将公司缴纳那部分的差额,不给我吗?
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-04-11 09:27
协商不成,建议申请劳动仲裁
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2016-04-11 12:02
可以申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-04-11 17:03
搜集证据申请劳动仲裁。
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