在小公司或者私营公司工资方面，如何保护自己的权益。

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

到劳动监察大队投诉。

如克扣工资可向劳动监察部门反映情况

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以到劳动监察大队投诉。

到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权.

可以申请仲裁。

可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

建议当面咨询律师详细介绍情况。