已解决问题

关于未提前30提案递交辞职报告的问题

10-31 20:06 悬赏 0 发布者:luomuy…… 给我留言地区:黑龙江－哈尔滨回答:(3)

您好，我有一事不明，请求帮助。我在一企业已工作三个月，已转正但未缴纳保险，我已提出辞职一个星期，口头提出，无书面文件，现家里有事着急离职，公司以转正后需提前30天提出辞职为由，不放我走，若走则不给工资。请问他这样做合理吗？我已转正但未签订劳动合同，未缴纳保险，是否可以随时走人呢？谢谢您！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2011年10月31日 20时26分

不合理，仅单位未交社保一项，你就有权随时辞职并要求经济补偿、补交社保，双倍工资、工资

其它答案

回复时间： 2011-10-31 20:10

您好，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，您还可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。如果单位还不发放工资，您可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2011-10-31 20:28

用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，您还可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。如果单位还不发放工资，您可以申请劳动仲裁。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京朝阳区

北京朝阳区

福建福州

河北石家庄

黑龙江哈尔滨

黑龙江哈尔滨

山东淄博

湖南长沙

福建厦门

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险