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公司搬迁 无固定期合同如何维权
上海－闵行区 11-08 19:58 悬赏 0 发布者:100433…… 给我留言 回答:(7) 本人今年49岁 在公司19年了 签订了无固定期合同 如今公司要从本市搬去外地 公司给出N+1的赔偿方式 请问我们这样的老工人 如何维护自己权利 由于岁数限定 出外找工已经非常困难了 是否可以要求更多的赔偿 包括三金的问题 请给我具体的回答
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-08 20:04
建议你与律师面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-08 20:05
双方协商解除劳动关系的只能主张经济补偿金,你所说的三金无法律依据.
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-11-08 20:16
只能要求经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-08 21:32
公司给你的赔偿方案符合法律规定；你若已经缴足15年的社保，可以申请提前退休。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-08 22:09
能要求经济补偿金。可以和我电话预约时间当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-09 11:58
1、单位搬迁的话，属于客观情况发生变化，要和你协商变更工作岗位，如果协商不成，单位可以解除，应当支付经济补偿金；
2、但是如果单位在解除前没有按照上述程序，则解除属于违法解除，违法解除的赔偿金为经济补偿金的2倍。
具体可以与律师沟通。
2、但是如果单位在解除前没有按照上述程序，则解除属于违法解除，违法解除的赔偿金为经济补偿金的2倍。
具体可以与律师沟通。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-11-09 17:38
按N+1的方案补偿是对的。
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