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你好,我想咨询一下,在一家外包公司工作5个月,我原本的工资是3000,但是法定假日的工资不是按底薪3
广东-湛江 05-10 21:05 悬赏 0 发布者:Sanlly 给我留言 回答:(1) 你好,我想咨询一下,在一家外包公司工作5个月,我原本的工资是3000,但是法定假日的工资不是按底薪3000发放?是按1200元发放。2月1号开始我晚上加班,隔晚加班,每晚加4个小时!但是加班费也没有,我现在离开公司了,我想追回那些工资可以吗?我进公司第二个月就问什么时候签合同?但是这家公司一直在拖着,说等公司把这个投标拿下了就签合同!这样是合法的吗?
问题补充:
我现在已经离开公司了,还有法定工资不是按我原有的工资底薪发放?我能追讨回来工资吗?
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回复时间: 2016-05-11 08:48
依照劳动合同法的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,未依法与劳动者签订书面的劳动合同的,则需向劳动者支付双倍工资差额。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
追问:
但是我现在已经离职快两个月了?还能要回来吗?
追问:
法定节假工资是否能追回来?我越想越气,加了半个月的晚班都没有加班费?
回答:
其实你追回来的成本好大
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