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针对下述情况如何申请立即解除劳动合同并获得相应赔偿

北京－朝阳区 05-15 19:11 悬赏 0 发布者:100498…… 给我留言回答:(13)

当事人与公司签订的劳动合同时间为2015年5月11日-2017年5月11日，合同约定发薪日为每月5日之前，基本工资12000。
事情起因：
今年3-25，当事人与直属领导微信沟通，由于公司发展欠佳个人提升缓慢并且4月有考试，希望离职，直属领导开出安抚条件，允许当事人在家复习，给当事人算全勤。今年5月结算工资时发现同事都收到了工资，遂主动找HR询问，收到工资条，上面只计算了4月两天打卡记录的工资，未计算清明节法定假日的工资，并且由于缺少法定假日的薪资导致扣减社保金额后，实发工资一栏为负数。
之后财务负责人与当事人微信语音沟通，承认当事人4月实际出勤4天，还有5天为带薪年假。但以当事人的直属领导没有批带薪假为由拒绝支付4-11到4-22日期间10天的薪水，并因该段时间的薪水存在争议为由，截止到今天未发工资。
另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字。
另外公司每月发薪都会按照6000报销和剩余工资（6k减去社保个税后的部分）两条转账记录代发。
目前，想请问各位律师，当事人是否可以以：
1.未及时足额发放薪水为由
2.未依法缴纳社保为由
要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金

如果上述2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域问题的律师能给予详细的解答，谢谢。

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2016-05-15 19:48

建议申请劳动仲裁。

追问：

您好律师，按您的回答，是指当事人无法按照现有情况申请立即解除劳动合同并要求赔偿吗？只能通过劳动仲裁才可以获得赔偿？

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
154102积分

回复时间： 2016-05-15 20:12

可以申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿，未足额发放劳动报酬举证责任为用人单位举证，缴纳社保可在人力资源和社会保障局打印记录。

追问：

您好律师，按您的回答，是指当事人无法按照现有情况申请立即解除劳动合同并要求赔偿吗？

回答：

可以直接申请劳动仲裁要求补偿。

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
108508积分

回复时间： 2016-05-15 20:59

1、公司未及时足额支付劳动报酬的可申请劳动仲裁，要求解除合同、支付拖欠工资和经济补偿金等；
2、公司的管理制度应经民主表决程序形成，同时应向劳动者明示告知，才能作为处罚依据；
3、公司未按照实际工资缴纳社会保险的，也应承担相应的责任，也可以作为解除合同事由；
4、劳动者可举证劳动关系存在，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议纠纷；
5、如满意请选为最佳答案。

追问：

首先感谢您的回答，请问律师，针对您所回答的第1和第3条，是否需要先申请劳动仲裁，再书面提交辞职通知，要求解除合同并支付经济补偿金？
另外，如果与公司协商未能达成一致，是否可以以电子邮件、快递或者挂号信形式递交解除劳动合同的书面通知，在未申请劳动仲裁之前进行此步骤是否会影响仲裁结果？

回答：

一般辞职无补偿，但可以不发放工资为由，建议申请劳动仲裁一并处理。

追问：

感谢您的回答，如果要申请劳动仲裁，需要准备什么必须材料，您可以简单列举一下吗？

回答：

1、证实劳动关系存在的证据，如劳动合同、社保缴纳证明或公司盖章的书面材料等；
2、公司的工商登记信息；
3、本人的身份证及复印件；
4、受案劳动仲裁委员会需要的其他材料。

[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
电话：13323930049
22105积分

回复时间： 2016-05-16 13:00

你好！
1、节假日期间的工资应当正常发放。
法律依据：
劳动法第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、带薪年休假期间的工资也应当发放，但是你若未经有关领导批准，这个假期不好认定。
3、未依法缴纳社保理由不充分。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定，如经双方协商一致，在不违法的情况有效。
4、你可以未及时足额发放薪水为由要求解除劳动关系，并索要双倍赔偿。
法律依据：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
付赔偿金。
5、你要证据证明你在考试复习这一段时间是经过请假批准的，而不是旷工。如果是旷工连续15日，单位可以开除，你就拿不到补偿金了。
6、单位未足额发放工资的情况，可以向劳动保障检查部门投诉，也可以申请仲裁，直接裁定解除劳动关系及赔偿等。
很乐意为您效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94292积分

回复时间： 2016-05-17 09:04

劳动者依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。但劳动者同时要求依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定支付50%额外经济补偿金的，不予支持。
劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。《劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应予支持。劳动者于2008年1月1日前入职，其以用人单位未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同的，经济补偿的计算年限从2008年1月1日起算，但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-15 19:38

您好！没有及时足额发放工资，可以书面通知到位要求解除合同。

追问：

您好律师，按照您的描述，是指可以因为没有及时足额发放工资要求解除合同，但是并不能得到赔偿，是吗？

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2016-05-15 19:41

公司一般都有具体请假的规章制度，如果申请劳动仲裁如果你未按公司规章请假，仲裁很可能会支持公司，因为你本身并无考勤，另外公司并非故意拖欠而是存在争议，你直接以此提出解除合同要去经济补偿金难以被支持的

追问：

您好律师，很感谢您的耐心解答，针对您所描述的内容，公司确实在2015年底发布过一个考勤制度（试行）办法，但是之后我并没有收到过正式版，在试行办法中，是这样描述的，因办理私事，而又非假别中的其他假期的，经公司批准的均按事假处理，原则上全年不能超过30个工作日，每月不超过3个工作日，请假是否有效须经部门负责人核准为据。我的直属领导职位级别是CTO，联合创始人之一，属于研发部门负责人，以此是否可以判断直属领导的批假是有效的。
另外，在发薪日之前，公司CEO通过微信告知CTO，想要劝退我，另外还直接对CTO说不会给我发放4月工资，由此是否可以判断为恶意拖欠？

回答：

这类纠纷建议你先通过劳动部门调解处理，如果经调解公司仍不支付工资的话，再未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样劳动仲裁支持的可能性较大

追问：

谢谢您的回答，那么您所说的劳动部门调解是指我应该前往劳动监察部门就我工资拖欠的事宜申请监察部门协助调解，还是指，我应该前往劳动仲裁部门申请调解？（北京市朝阳区劳动监察大队和仲裁机构是两个部门）另外，还想请问您，申请调解处理和申请劳动仲裁是否是一回事？

回答：

劳动监察部门先投诉

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-05-15 19:44

建议申请劳动仲裁

[云南-丽江]
郜云律师
18429积分

回复时间： 2016-05-15 20:57

建议申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。