加班费及经济补偿金

您好，
我与2015年11月2日进入公司上班，约定试用期六个月，试用期工资为7000元/月，单位于2016年4月29日下午五点之后找我谈话，说我试用期不合格（而离我试用期还有三天时间，即5月2号试用期结束），在此期间，本人平时和周末加班，累计达118小时，要求按法律法规约定支付相应加班费，但单位不同意，现申请劳动仲裁，公司收到仲裁通知书后，和我协商同意支付两个月做为经济补偿，而我则要求再支付5月份的半个月的工资，外加5月份的公积金，但单位不同意，而且和我说，如果不同意两个月的补偿，他们将请律师对仲裁结果提出上诉，来拖我一年半载，同时说我给公司造成经济损失达五万元，请问，
1、他们的可以上诉吗？
2、上诉到结束时间大概多久？
3、他们所说的经济损失能成立吗？
4、为了申请仲裁，我要求他们解除劳动合同，截止到5月16日，他们仍未办理退工手续，但于5月10号，公司给我开出一个通知单，上面写到“该员工于5月3日到现在示5月10日无故旷工，依据公司规定给予开除。”请问，这是不是意味着我能在申请加班费的同时，主张他们为违法解除劳动合同？能不能意味着原则上我已经过试用期了（因为2016年4月30至2015年5月2日是节假日）？
而且他们通知单上也这承认这段时间，我属于该公司员工。
还有一个问题，我在申请仲裁的时候，关于加班时间问题，因为当时问他们要加班统计单，他们说2015年11月和12月两个月还没统计好，所以未拿到，如果仲裁时，能要求单位提供吗？
恳请您给予解答，谢谢，