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公益组织，四年合同到期，单位提前十天口头通知不续签

11-22 12:16 悬赏 20 发布者:英俊老生给我留言地区:北京－西城区回答:(5)

用工单位：北京市西城区流动人口管理办公室
合同甲方：安展劳务派遣，自称公益性组织
合同期限：2007年12月1日签订，2年一签，签了2次共4年，2011年12月1日到期

2011年11月18日，用工单位领导口头通知我不再续签合同。经过口头协商，我目前已经离职。没有任何书面通知，也没有提过补偿。目前我打算依据2008年1月1日起实行的新劳动法，要求经济补偿。

问题如下：
（1）2次签订共4年劳动合同，但是合同一直没给过，签完合同用工单位就收走了。这样会不会影响到我要求补偿？

（2）我打电话咨询合同甲方“安展劳务派遣”，对方自称公益组织，说劳动法的部分条款不适用，不给补偿。并声称上级有“文”。

（3）4年之间，前3年工资一直为1200多。最后1年工资上涨为2000多（含奖金等各种名目）。2011年7月涨得工资，并补发前几个月的。我在要求补偿时，月工资按那个标准计算？

（4）我是否可以得到，未提前1月通知的补偿+4年合同的补偿，共计5个月工资补偿？

问题补充：

看过几位的专业解答，安心了许多，非常感激！我目前的情况是，“用工单位”领导已经口头通知不再续签合同，我已经离职，并未办理任何手续。合同甲方“安展派遣”也并未通知我任何事宜。

（1）按照我前面问题的陈述，我当前需要搜集那些利于我的“证据”吗？如果要搜集证据，那些举证责任在我？那些举证责任在对方？
（2）如果用工单位、劳务派遣合同甲方，均不再与我联络，拖延下去的话，有那些不利于我吗？如果拖延日久，我应当采取什么措施？
（3）单位给上的5险1金、档案关系等，会不会被提出要挟我？看现在对方的态度，很不愿意顺利补偿我，很怕在其他方面被刁难。

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2011年11月22日 13时23分

1、能证明在那上班的，或单位认可劳动关系的，不影响。
2、不符合劳动合同法实施条例第12条的，仍应补偿。
3、按前12个月的平均工资。
4、可以。

追问：

（1）按照我前面问题的陈述，我当前需要搜集那些利于我的“证据”吗？如果要搜集证据，那些举证责任在我？那些举证责任在对方？
（2）如果用工单位、劳务派遣合同甲方，均不再与我联络，拖延下去的话，有那些不利于我吗？如果拖延日久，我应当采取什么措施？

提问者对最佳答案的评价：

您回答的最早，给我吃定心丸了。

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-22 14:37

对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
    中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    按前12个月的平均工资。
    按你说的情况是可以的
    具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-22 14:52

1、只要可能证明拟于单位的劳动关系以及工作时间即可，不一定必须要有劳动合同的；
2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法；
3、按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算补偿
4、可以主张