劳动争议

我是一名商场主任，我自2007年11月21日入店。入店时交了1000元押金，可票据上写的是；员工股金票据没有分红率。2008年3月18日我被提升为主任。主人需要交5000元押金。所以我又补交了4000元。公司把原票据收回，又给从新开了一张。票据上写的是；员工古今票据，分红率为百分之六。2009年8月9日因记账员交接盘亏800多元。记账员叫我帮他打了一张变价单。10日公司就找了我们。12日公司就给我们下了通报。说我们对柜组出现亏损显现隐瞒不报，并做假账欺骗公司，严重违反财务制度。经研究决定按员工手册有关规规定对二人作如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年奖金。{奖金是一张白条上写的是；2008年度奖金2000元2010年2月支取。}我自入店直到2009年5月公司才为我交的养老保险。2009年9月9日我申请了劳动仲裁要求；公司为我缴纳社会保险，支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资及奖金和撤销罚款。公司伪造了一份合同。可我从未与公司签订劳动合同。因公司有人仲裁只判了给我让其给我缴纳养老保险费，医疗保险费和失业保险费。我没和仲裁说公司收取押金，5000元罚款我是没交可我押金在公司。我该怎末办？