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关于上市公司劝退员工不给于赔偿金的问题
12-01 17:30 悬赏 5 发布者:肖沁 给我留言 地区:福建－厦门 回答:(5)
您好，我是肖沁，一普通人，想咨询些问题，情况是这样的，是去年11月份加入了一上市公司，签署的合同期限是3年，现在，也就是今天主管私下找我谈话，说就我近期的表现分数来说，平均绩效分数算是部门里不高的，虽说平时挺乖巧，公司规章制度都有遵守，但由于分数过低，现将淘汰，而且没有赔偿金补偿，并解释，为了不让我走的太难看，可按正常离职流程，填写离职报告，我没填写，若填写了就清楚不是公司公司辞退我，而是我主动离职，是没有赔偿金一说了，所以现在想咨询，公司的“末位淘汰”是否具有法律效力，这情况我应该怎么处理？麻烦了。。谢谢~
问题补充：
今天找经理谈话，经理说公司末位淘汰是必然的，没有赔偿，会先让员工转岗，不然就是劝退，那么这里，本人有个疑问，因为转的岗位不是属于本人特长，所以到时也会被说无法胜任等原因，那么如果没有答应经理所说的转岗，就走被劝退流程的话，那么按规定是否还有给予相应经济补偿？请帮忙，谢谢~
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最佳答案
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 电话：18850378706
- 73933积分
回复时间：2011年12月01日 18时56分
不合理，可申请劳动仲裁。具体可电话交谈。
提问者对最佳答案的评价：
嗯，电话里有简单的探讨，比较满意，谢谢哈~
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-01 17:34
公司淘汰制度大不过法律法规，只要你不是因违反劳动纪律或安全制度被开除、主动提出辞职，公司就应当对你进行经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-01 19:48
除法定的解除情形，单位已经不能自行约定解除或终止的情形。所以，不要自己写辞职。
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46599积分
回复时间： 2011-12-01 20:53
公司淘汰制度大不过法律法规，只要你不是因违反劳动纪律或安全制度被开除、主动提出辞职，公司就应当对你进行经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-01 21:33
“末位淘汰”是不合法的，只要你不是因违反劳动纪律或安全制度被开除、主动提出辞职，公司就应当对你进行经济补偿，所以建议不要主动写辞职写。
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