该问题已关闭

公司变相裁人

湖南－郴州 12-03 13:57 悬赏 0 发布者:2011冬天给我留言回答:(4)

十一月27日公司领导口头通知公司经营出现问题，需要节流开支，三百多人的公司需裁员50%。说我在被裁员工之内。28日与公司各位领导面谈赔偿问题，希望协商解决，但公司领导看赔偿经额过大（我在此公司工作年限八年），就说现在不裁了，公司裁不起你们，你们继续回去上班吧。于29日上午便下发对我进行人事调整的通知。而事实上，公司不仅关闭了我们的内部邮箱（再也收不到公司所发的工作邮件），也不进行工作安排，采取不理不睬态度。请问我该怎么办？如何能够合理取得公司的赔偿？？？

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回复时间： 2011-12-03 15:24

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

追问：

据说要收到解聘书才可以申请劳动仲裁？请问是否是这样，公司现在不对我下发解聘书，直接将我调岗，调薪，至今也未安排正式的工作事宜，不闻不问，不管。日常工作的邮箱也给予关闭了，象这样的情况我是否可以单方面申请劳动仲裁，还是需要我提供更多的证据?
还有，我当时与公司签定的合同里有一条是这样写的：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方可以根据内部工资分办法调整乙方基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作或薪酬待遇。
现在公司调动我的岗位，实际上并无安排工作，请问这样我能直接申请仲裁吗？

回答：

要有劳动关系解除的证据，没有证明被解除的，要求按原条件履行合同拿工资，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

追问：

您好，陈律师。我是美的集团有限公司的一名员工。现在公司进行大量裁员。我在此之例。我在美的工作七年半。于11月26号接到公司领导口头通知，要求尽快与公司解除劳动关系。于28号开始与公司协商补偿事宜。当一切补偿事宜在公司律师的见证下一一完成后，公司领导讲补偿金额过大，不再裁我们，将我们另作安排。于是公司于11月29号发文，将我们的工作进行变更，并说当时签定合同时，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作或薪酬待遇。

现在，公司即没有对我们进行工作上的安排，日常工作的邮箱也给予关闭了，平时业务会议也不会叫我们参加。。。叫公司下解聘书，公司领导说时机没到。全程协商我有录音。像我这种情况的人还有十来个，我们到底该怎么办？谢谢！！

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回复时间： 2011-12-03 14:32

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

追问：

[湖南-长沙]
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回复时间： 2011-12-03 14:38

可通过劳动仲裁要求恢复原职工作或支付单方解除劳动关系的赔偿金，公司此行为属违法解除劳动关系行为。

追问：

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2011-12-03 15:38

向劳动仲裁机构请求解除合同，要求经济补偿金。

追问：

您好，张律师，我当时与公司签定的合同里有一条是这样写的：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方可以根据内部工资分办法调整乙方基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作或薪酬待遇。
现在公司调动我的岗位，实际上并无安排工作，请问这样我能直接申请仲裁吗？

回答：

可以直接申请劳动仲裁

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