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年底被辞退，是否能主张得到年终奖金

湖北－武汉 12-07 13:41 悬赏 0 发布者:qswl20…… 给我留言回答:(3)

请问，在本企业工作快3年了，现在（12月份了）马上年底，公司要求在12月30日解除劳动合同，并同意给予补偿3个月工资，我能否主张自己的权益？1、补偿金是否按辞退前12个月的平均工资计算？2、是否能得到本年度的年终奖？09.10年度均有年终奖励及超产奖，劳动合同规定年终奖励不在合同工资范畴，但在合同“经济补偿”又有规定，“凡属法律规定应该给予经济补偿的，按规定的标准和时间支付乙方”，我是否能要求企业给予本年度的年终奖和超产奖（今年企业已达到预定的年度计划及任务额）

问题补充：

在企业“规章制度”中，有明确规定，年终奖励及超产奖，按全年收入总和，按级别按比例计算

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回复时间： 2011-12-07 15:18

可以得到年终奖，年终奖也是你过去这一年劳动应该获得的报酬

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回复时间： 2011-12-07 21:53

可以得到年终奖，年终奖也是你过去这一年劳动应该获得的报酬

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-12-08 19:19

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

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