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怀孕期开出辞退通知，今日到结算时间又要求上班，但是前提条件让我做伪证

12-17 14:30 悬赏 0 发布者:ella-l…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(2)

11月21日给我的辞退通知书，上面写17号结算我们的工资还有赔偿，但是今天去了，又要求我们做伪证（公司有个离职的同事跟公司因为加班的事情打官司），今天谈判的时候已经录音。公司给我们结算的标准不是法定的，让我们回去有2个条件一个是给公司做假证，一个是要求我们只拿这些钱不能再要求其他的赔偿和补缴保险。我们说不能同意他让我回去工作的条件。我问他怎么处理现在，公司说那就走法律程序，但是问他什么时候开解除劳动合同，他们没有明确回答，就是说走法律程序。请问，公司的这个让我返工的条件我有权拒接吗？还有如果我不同意返工的话是不是不能要求公司给我赔偿了就是孕期解聘2倍赔偿？

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回复时间：2011年12月17日 14时51分

公司没道理，社会保险应该补缴。做假证还是不要了吧

我的补充： 2011-12-17 14:53

仲裁是你提出的，但不要写辞职书，更不要以个人原因写辞职申请。一旦你以个人原因写了，你就得不到补偿了。公司给你开解除通知书之类时，查收时可以写收到但没同意。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的提醒。会按您交的办法做的，再次感谢，但是如果公司以我已经通知你上班为由不给我开解除劳动合同证明我怎么处理呢？

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回复时间： 2011-12-17 14:30

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

追问：

但是现在的情况我提出仲裁，是否认为是我要求解除劳动合同，相当与我写了辞职书？我还能要到2赔的赔偿吗？

评论者：郑海萍律师

时间：2011-12-17 15:21

你提出仲裁的时候，是就待遇问题提出，比如没有给你缴纳不要提辞职的仲裁。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
如果你是按照上面其中一种原因提出辞职申请的话，你可以获得经济补偿金的。

评论者：郑海萍律师

时间：2011-12-17 15:22

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
如果你是按照上述的原因之一，提出辞职申请的话，也可以获是经济补偿金。

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