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关于公司无故解除员工劳动合同事宜赔偿问题！

北京－朝阳区 12-22 10:14 悬赏 0 发布者:nickyb…… 给我留言回答:(10)

我公司有员工在公司工作不足半年，因其与其他员工工作不配合、经领导级开会协商提出辞退，我公司应该如何赔偿？赔偿比例如何？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-12-22 13:10

您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 10:14

建议到劳动部门举报，并申请劳动仲裁，或起诉要求偿还工资。

追问：

所闻非所答

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-22 10:20

您好，要是因为其有劳动合同法规定的辞退的事由，则不用赔偿，要是没有相关的事由，则需要赔偿两倍的工资。

追问：

请问依据从哪里出的呢？如果让他立刻走人，公司还要赔偿1个月的是么？赔偿依据从何而来呢？

回答：

参看《劳动合同法》

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 10:26

不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2011-12-22 10:27

劳动合同法39条和47条

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 10:35

如该员工确属违反你单位规章制度，可以协商解除劳动关系，但根据劳动合同法之规定，如你单位主动提出，你单位须给付其半个月的经济补偿金，如果是劳动者提出称职，你单位是不用支付半个月经济补偿金的。依据劳动合同法第47条等。祝顺！

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-12-22 10:38

不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-12-22 10:51

单位开出可以要求经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 11:06

补偿半个月工资。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-12-22 11:44

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 15:45

需提前一个月通知，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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