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补签劳动合同是否有效？
广西－南宁 12-25 02:40 悬赏 25 发布者:micron…… 给我留言 回答:(3) 根据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
1、本人2007年8月13日开始在某单位上班，2011年被迫签订了固定期限的劳动合同，劳动合同的开始时间是2009年1月1日，终止时间为2011年12月31日。从2009年1月1日起只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？
2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又应该怎么算？是否可以要求补交所有未交的保险？
3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？
1、本人2007年8月13日开始在某单位上班，2011年被迫签订了固定期限的劳动合同，劳动合同的开始时间是2009年1月1日，终止时间为2011年12月31日。从2009年1月1日起只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？
2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又应该怎么算？是否可以要求补交所有未交的保险？
3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？
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回复时间： 2011-12-25 10:55
强迫的理论上是无效，但是你得举证证明是单位强迫的。
二倍工资已经过了时效，不可以视为已签订无固定期限劳动合同，如果终止合同的话，如要支付4个月工资的经济补偿金。社保可以要求补缴，但是需要看社保所是否允许补缴，否则就算是判了也是个空话。
二倍工资已经过了时效，不可以视为已签订无固定期限劳动合同，如果终止合同的话，如要支付4个月工资的经济补偿金。社保可以要求补缴，但是需要看社保所是否允许补缴，否则就算是判了也是个空话。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-25 05:14
可以向劳动部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-25 12:40
理论上是无效，但是你得举证证明是单位强迫的，向劳动部门投诉。
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