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可以再申请仲裁并重提原请求吗?
01-01 05:12 悬赏 100 发布者:747852…… 给我留言 地区:广东-湛江 回答:(2)
因原劳动合同期满,单位单方变更合同,调换我的岗位,并相应调低我的工资发生争议,经仲裁后诉至法院,经调解,双方达成和解,和解协议如下:“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求,原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行起诉。三、被告在和解结案后非因法定理由,不得解除与原告的劳动合同。”法院也送达了调解书,内容是:“一被告确认与原告存在长期劳动合同关系,二、原告放弃本案其他的诉讼请求。”我认为,协议未变更双方的权利义务,应按厡合同的约定履行,单位称合同早已到期,不存在合同了,和解协议未约定按原合同履行,还是按现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案,放弃了诉讼请求就等于同意按现状履行,不能再告,法院的调解书又没有明确规定双方的权利义务。单位坚持不同意按原合履行,目前仍维持和解前的状态不变也不签合同。我与单位协商未果我想申请仲裁,又担心万一单位有理,不获支持。问:一、单位不按合同履行,违反协议吗?二、单位的说法正确吗?如果对方确实违反协议,原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗?如果申请仲裁,有可能获得支持吗?
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回复时间:2012年01月01日 07时19分
一、原合同到期,单位可以和你重新签订新的劳动合同,不属违反协议;
二、如果原合同到期后单位不和你签订新的劳动合同或签订的新劳动合同损害你的合法权益,你仍然可以申请仲裁,提出新的请求。
二、如果原合同到期后单位不和你签订新的劳动合同或签订的新劳动合同损害你的合法权益,你仍然可以申请仲裁,提出新的请求。
追问:
雷律师:您好!现在的情况是继续按和解前的现状履行,又不补签劳动合同。还有转机吗?能不能请求以原原条件继续履行合同?请给岀令人信服的理由。
回答:
用人单位有调整工作岗位的权利,你要求以原条件继续履行合同没有法律依据。
追问:
合同未变更,终止。就只能按原合同执行。问题是能不能再申请仲裁?
提问者对最佳答案的评价:
及时,客观。
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回复时间: 2012-01-04 11:30
调解协议已经生效。现在你可以直接申请法院强制执行就可以了。
追问:
邓律师:您好!调解书没有明确的可供执行的內容,根本无法执行。我原来也按您的指点试过。几经周折,法院就是不同意立案。看来只能再告。但不知能不能再告?如何告?违不违反一事不再理原则?我想对方肯定违反和解协,和解后又再次形成事实劳动关系,由于时间段明显不同,应不是同一事实理由。务请指教!期待您的指教!
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