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孕妇短信和电话请假被开除
上海－嘉定区 07-05 14:19 悬赏 0 发布者:张开林 给我留言 回答:(4) 您好，我2015年10月15日与公司签订劳动合同，目前已经怀孕7个月，其中4/28-5/31在医院请假保胎治疗，出院后医院开了两周休息病假单即6/1-6-14，其中6/6到医院复查还有血块，医生叫我6/21进行复查，但6/15-6/17我觉得肚子还是不舒服，就短信发给部门主管请假三天部门主管未回复，电话从早上7点到12点打了5个一直不接，后叫同事代为口头请假主管说知道了未反对，6/20去公司上班（6/18-19为双休），公司以旷工三天未请假为由开除，并与我解除了劳动合同，到劳动局调解不成，公司就说没有书面请假。调解不成现在只有仲裁，但我是农村来的，不懂法律，请问我该怎么办？
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- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话：13917690418
- 105264积分
回复时间： 2016-07-05 14:41
最好有病假单和请假的证据
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-07-05 14:34
如果无法补开6/15-17日期间的病假单的话，需要提供口头请假的事实证据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-05 14:43
您好，可以申请劳动仲裁的，做好证据收集相关工作。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-07-05 15:20
单位做法违法，你应当委托律师申请劳动仲裁维权，需要帮助，与我联系预约面谈。
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