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提前30天提交辞职报告,公司不予处理怎么办
07-15 09:50 悬赏 0 发布者:小宇宙322 给我留言 地区:黑龙江-哈尔滨 回答:(4)
打算辞职,我的职务是经理助理,提前30天提交辞职报告,但是人资不接收我的辞职报告说让给经理确认,双方均不予处理我该怎么办?如果我30天后走了 公司拿着社保转移等东西卡我怎么办
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最佳答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 电话:18686729300
- 562901积分
回复时间:2016年07月15日 09时53分
你好,一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
其它答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587674积分
回复时间: 2016-07-15 09:52
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 苏佰林律师
- 104252积分
回复时间: 2016-07-15 09:53
你的情况符合法律规定,如果公司不给你办理后续手续,可以提起劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 张德华律师
- 68157积分
回复时间: 2016-07-15 09:56
可以申请劳动仲裁
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