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合同期因绩效考核不合格被辞退，是否有补偿，标准是什么
北京 01-13 16:28 悬赏 0 发布者:wzy430…… 给我留言 回答:(10) 合同期因绩效考核不合格被辞退，是否有补偿，标准是什么
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2012-01-13 16:50
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-01-13 16:32
属于试用期不符合录用标准的可以解除合同
正式员工违反单位规章制度可以解除合同。
单位自行解除，需要支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
正式员工违反单位规章制度可以解除合同。
单位自行解除，需要支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-13 16:32
原则上需要支付经济经济补偿金
- [重庆-永川]
- 吴明勇律师
- 97467积分
回复时间： 2012-01-13 16:37
照你说的情况，没有补偿的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-13 17:10
可以要求补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-13 17:32
建议当面咨询律师详细介绍情况。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-01-13 17:32
位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
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回复时间： 2012-01-13 18:56
没有补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-13 19:11
试用期不符合录用标准的可以解除合同,可以不予补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-01-16 15:41
按照你的反映，没有补偿！
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