公司欲年前劝退

去年2010年12月1日进入一家服饰零售公司任培训师一职。隶属于市场部，主要负责企业培训课件开发及一年两季的商品手册拍摄及制订，于2011年2月20日被公司晋升为部门经理，工资结构由5500调整至7500，同时分管视觉陈列，企划平面，培训管理等多项工作。2011年11月15日，公司以无法胜任为由对我进行劝退，当时给我两个条件，其一补充两月工资，自动离职，其二降职降薪。出乎意料的是我选择了降职降薪，降职为培训师，薪资调整到了5000，等同于实习期薪资。将近2个月期间，公司仍然要求我负责陈列，培训等多项工作，包括出差陈列支持，2011年1月公司再次要求我做陈列工作，我向直属上级委婉的拒绝，我希望先做好本职工作，再能力范围能尽力支持其他职能工作，2日后，公司高层再次对我进行劝退，其理由是我的工作积极性不强，要求我于1月18日递交离职申请，并做工作交接。
（目前处于合同期内）
我想问下王律师几个问题
1 我入职期间（2010年12月1日-2012年1月18日）将近14个月，如果是公司劝退，应给予我多少经济补偿？
2 公司春节放假为（2012年1月22日-2012年1月28日）期间为国家法定带薪假期，如公司口头要求我自动离职，是否可以不予理会？年后再做协商
3 公司按例会与年前发放年终奖，据以往惯例，年终奖都以一月工资计算，我向公司副总问及此事，对方婉言，没有任何一家公司会把年终奖金写在人资条例上的，发不发，发多少要看老板心情。我是否还能争取到我的年终奖金？
4 我还有5天的年假和30个小时的调休时间，是否可以要求公司换算成经济补偿。
5 公司与职员签订的劳动合同都无论职位和实际薪资都以2200为薪资标准签订，我担心如果我要求维护自己的权益，他们违约合同的薪资补偿以2200计算，对我会很不利，同时的证明或者聊天记录是否可以作为证据。