劳同纠纷与追讨服装押金和工资

11年10月经公司在职员工介绍进入公司工作，在上班前一天公司负责人告之要统一着装，同期新员工一共六人，负责人带我们到商场自费2700元购买公司指定服装并开具公司名称的发票，说工作满三月全额报销，不满的报销一半。在公司工作大半月后因患病请了病假，两周后公司负责人经同事和文员分别口头向我转达被辞退消息。并一直没有发给我上班期间的工资，没有签定劳动合同。
     被炒后一直向上司询问退还服装费时间，被一直拖延时间。今年1月16日致电公司人事部负责人，以不退还服装费就向劳动部门投诉为由追讨，1月18号人事部负责人通知叫我交还服装全额退钱，我于1月19月上午到公司交还服装与发票，接收人写了收条，后说因过年放假要年后上班才能退钱。当天下午负责人反口又说之前我请病假一周，后面时间没有请假，当旷工处理，所以公司可以不退还我服装钱。（此行为后想通全是公司负责人欺骗我将发票和工衣这两样证据收回的欺诈手段），当天下午马上到该公司所在的劳动监察维稳中心投诉并被受理，处理人向负责人电话询问，公司又以放假为由推到年后才处理。同时期与我一起入职的同事也在一个月前被辞退，全部同事都不能工作满三个月。此公司这样诈骗变相收取押金行为，我应如何追讨回欠薪与服装费。还有能否追讨赔偿费用？？有两个同事愿意与我一起追讨服装费用！麻烦各位律师解答，教我如何处理，大恩不言谢！