无固定期限劳动合同、经济补偿问题

老师好，我现面临几个问题咨询下，多谢各位。

   基本情况是这样，我在一家公司从08年11月份签订劳动合同，一直工作到现在2016.08月，现公司提出辞退。本人也愿意接收补偿离职。但补偿金有疑问：

   1、我的劳动合同是2008.11——2011.07,2011.08-2014.07,2014.08-2017.07，这样签订的。当时在签第三次的时候，公司没有提供无固定期限的劳动合同，我提出要求签无固定期限的。但公司说领导不同意，加上我在本公司工作不满十年。如签无固定期限，公司可能考虑不再续签，就是第三次可能解聘。我当时没有太多法律概念，也想保住工作，就签了。
    这条公司是否违法，是否可以作为我本次解除劳动合同申请补偿的依据。补偿是否可以协商为2倍年限的。

    2、如果公司不同意2倍补偿，拖至2017年7月单方面解除劳动合同，是否合理，到时我是否不能再要求任何的补偿？

    3、我在公司前3年，公司是以当地最低标准缴纳的社保，但是后面是以工资的标准缴纳的。是因公司为上市公司，必须按标准缴纳。我是否可以要求公司补偿我前3年社保的差额？