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员工向劳动局申请了劳动仲裁 我该怎么办
02-10 15:26 悬赏 10 发布者:774174…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(6)
我公司的一个员工一个月前以书面辞呈向我辞职，当时公司一直都缺人，我没有批准，但几天前员工说辞工一个月了 要问我拿回工资和押金 我没有给 因为我没有批准过他辞职。但现在员工申请了劳动仲裁，要求我赔偿他的工资 和押金 还有半年的双倍工资 还有经济赔偿。【员工的理由是 入职以来没有签过合同 没帮员工买过社保 上班10个小时没给过加班费。】我的是小公司 没签合同很正常啊 上班10个小时在我们的行业也很正常。 我想知道我该怎么办？????
附：员工在最后半个月都带着心情上班 还有他走了有点影响公司的运作。我可以要求他赔偿我经济损失么？
附：员工在最后半个月都带着心情上班 还有他走了有点影响公司的运作。我可以要求他赔偿我经济损失么？
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最佳答案
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回复时间：2012年02月10日 21时38分
建议与员工协商解决赔偿事宜。此外，建议聘请律师做常年法律顾问，或者进行劳动合同法方面的培训，以避免这样的事情不断发生。如有需要，欢迎来电咨询。
其它答案
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回复时间： 2012-02-10 15:33
如果由于交接工作给公司带来损失可以要求赔偿的。
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回复时间： 2012-02-10 16:12
你好，现有信息来看，对公司不利。建议积极应诉。可委托律师代理/
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2012-02-10 23:45
如果对方证据充分会对你们不利
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回复时间： 2012-02-11 00:39
你的要求有难度，建议聘请律师应诉
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
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回复时间： 2012-02-11 17:41
你的公司还是很多不完善，建议委托律师处理，具体咨询电话联系我。
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