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正式期第一个月,未签订劳动合同,想要辞职
广东-广州 02-12 11:35 悬赏 0 发布者:txwlss 给我留言 回答:(1) 我是2011年11也20日到公司上班,试用期2个月,11月工资给了800.12月工资给了2500,按照口头约定,试用期第二个月是3000,也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节,公司从15日开始放假,26日要求上班。因为春节车票难买,我只能28日上班,故请假2天,请假时被告知:按照旷工处理。
现在是2月份了,因为公司不能给与发展,所以想提出辞职。
(注:公司要求每周工作6天,每天9小时)
想咨询几个问题:1.提出辞职后多久可以离开
2.我能否得到赔偿?补偿金额是多少?
3.我的请假按照旷工处理是否违法?
4.公司给的春节假期的工资怎么计算,该不该扣除?
5.提出辞职后,所有钱该什么时候结算?
6.2月份工资该怎么发放?
恳请帮助解决问题的同志耐心帮我解答,万分感谢
现在是2月份了,因为公司不能给与发展,所以想提出辞职。
(注:公司要求每周工作6天,每天9小时)
想咨询几个问题:1.提出辞职后多久可以离开
2.我能否得到赔偿?补偿金额是多少?
3.我的请假按照旷工处理是否违法?
4.公司给的春节假期的工资怎么计算,该不该扣除?
5.提出辞职后,所有钱该什么时候结算?
6.2月份工资该怎么发放?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2012-02-12 12:55
1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
3、违法。
4、带薪休假,不应扣。
5、离职时结清。
6、离职时结清。
2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
3、违法。
4、带薪休假,不应扣。
5、离职时结清。
6、离职时结清。
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