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辞退赔偿金如何计算

天津－河北区 01-23 14:11 悬赏 5 发布者:wk8409…… 给我留言回答:(4)

我是2006年3月进的单位合同是到2011年3月还没到期！！请问他辞退我应该赔我几个月的工资！！！

单位说是4个月的，可是我给河北保障局打电话算又说4个半月的我都晕了！！

请问各位律师怎么算啊！！

问题补充：

我的工伤是2009年3月出的 2010年1月底单位要和我解除合同请问一次性伤残就业补助金和医疗补助金的标准是按2009年天津市平均工资算吗？

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回复时间： 2010-01-23 20:52

1、属于违法解除的，应当给以赔偿。
2、按2008年的标准计算。

[广东-广州]
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回复时间： 2010-01-23 14:22

《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。
所以，如果计算到辞退你时超过4年半，你应得到5个月补偿；如果超过4年而不足4年半，你得到4.5个月补偿。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-01-23 16:11

工作每满一年支付一个月的标准，半年以上不满一年的，按一年计算。如果用人单位非法辞退你的，则应当双倍支付赔偿。
一次性补助金按照天津市职工平均工资计算。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-01-25 09:17

1.因为你的工作时间跨越了2008年1月1日，所以要分段计算。2007年12月31日前工作满一年的发给一个月工资补偿，不满一年的按照一年计算。2008年1月1日后满一年的支付一个月工资，满六个月不满一年的按照一年计算给付一个月工资补偿；不满六个月的支付半个月工资，所以你的经济补偿金应该是四个半月工资。经济补偿金的补偿标准是从离职时向前计算12个月的平均月工资标准。2.公司如果违法解除，要支付赔偿金，即经济补偿金的2倍标准（9个月工资）。3.工伤的问题：是否支付就业补助金和医疗补助金要看你是否构成伤残等级，每个级别都有不同的标准。QQ48653802

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