单位未缴纳社会保险我想想进行劳动仲裁应该怎么做？

我与单位在2010年4月签订劳动合同，其中社会保险和福利待遇项是采用第二种方式缴纳社会保险费（参加医疗保险、工伤保险），但是单位在缴纳时以农民工医疗保险代替医疗保险，但我是非农户口所以无法使用。
    我2014年因为想自己交劳动保险和医疗保险，在劳动局查询得知因为农民工医疗保险与医疗保险有冲突,使我无法缴纳医疗保险，如果要解决需要将2010年至2014年间单位未缴纳的四险补齐之后再把农民工医疗保险取消才行，但补齐费用大约要四五万左右，当时的办事人员建议我去与公司协商一下费用分摊，之后我在2014年曾经向老板反应情况，希望单位能够将这个问题解决，老板当时也不太了解情况答应进行查询一下给我答复。后来老板告诉我说是现在的劳动条款变更，之前只要求单位缴纳两险，现在要求必须缴纳五险，他正在与劳动局协商。
    之后2015年初我去劳动局查询得知单位在2014年之后就没有再缴纳农民工医疗保险和工伤保险，我又找到老板询问，老板就一直以各种原因拖延，到现在也没有解决。
    现在我还在单位工作，想进行劳动仲裁应该怎么做？
    再就是补交的费用单位与个人应该以多少比例分摊。