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1月底离职，关于工资的疑问？（法定假日不算工资该如何解决）

北京－海淀区 02-15 09:07 悬赏 10 发布者:teawat…… 给我留言回答:(10)

我于10月9日在北京股商任职销售工作，底薪1800.在1月29日正月初七向经理提出辞职，第二天因为发烧在家里停留了几日后去公司正式提交离职申请。2月10打到卡的工资只有910.34，也就是1月份的工资。工资条上写上了11日。
一月份工作时间这么安排:
1,元旦3天。18日下午16点左右说提前放假。正月初七也就是29日上了一天。
来公司的日子是12天。
2，春节和元旦是法定节日这个也应该正常算工资的不是吗？
总结：1月份的工资如果不合理，找公司能要法定假日的工资吗？如果公司拒绝那就要申请仲裁了吗？谢谢了先

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-02-15 09:37

春节三天、元旦一天属于法定节假日，带薪休假，未休假的，应支付你三倍工资。

有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-15 09:17

法定节假日应正常发放工资，公司不得私自克扣，否则你可以申请劳动仲裁要求公司及时发放。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-02-15 09:31

公司应当发放工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-15 09:40

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-15 09:44

您好，法定节假日必须支付工资，如果协商不成可以申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-02-15 10:12

协商不成可以申请劳动仲裁！

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-15 10:33

您好！公司克扣工资行为是违法的，建议去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2012-02-15 10:41

公司不得私自克扣工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-15 13:40

法定节假日应当正常发放工资，单位克扣工资不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-02-15 13:58

法定假日都是带薪休假，公司应当全额发放，你可以要求公司补发。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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