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一个月内离职以后的日期算不算缺勤，公司以缺勤为由假日不给工资
广东－广州 11-18 12:35 悬赏 10 发布者:曾伟聪 给我留言 回答:(1) 你们好，我想问一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间算工资”。我在1号到25号之间就只请了1.5天假，他们说我26号走的，到31号有6天没上班，所以缺勤超过了5天，所以结算工资只给我实际上班工资，那些国庆假日的以及平时放假的就没得算了。请问我辞职以后的天数算是缺勤吗？公司这样做合法吗？（注：我是试用期的，9月16号入职的，签了合同的）
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回复时间： 2011-11-18 12:42
辞职之后当然无缺勤之说，公司要按照你的实际工作时间计算工资加班费等。
追问：
他们现在就是按实际上班天数给我工资，但国庆放假以及每星期的休息日没算工资给我啊，他们这样做对吗？就是我26号正式离职，只算了14.5天我实际上班天数给我
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