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急：想上诉到法院案子，解决保险纠纷！

北京 02-17 13:30 悬赏 0 发布者:csfr02…… 给我留言回答:(6)

从2007年5月至2011年4月公司一直未给员工缴纳各项保险，但员工在此期间自己一直缴纳保险，从试用1200工资，转正1500工资，到增加工作量2000工资，没有任何凭证证明工资，只是有间接的证明资料，有劳动合同但没有2000工资证明，只能证明以前工资，因为公司没有给上保险，后因工伤，公司说旷工辞退，已经起诉工资赔偿，先想问问保险上诉如何对我有利，（公司让签订协议自愿不上保险）谢谢回复

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[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-17 14:38

协商自愿不上保险是违法的，无效。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

关键是自己在这快四年的时间里缴纳了各项保险，如何要单位补偿我损失呢，现在证据只有份合同，与客户往来的工作证明，没有工资证明，对我有利吗？谢谢！

回答：

保险是单位和个人共同承担的，你可以要求单位支付你相应比例的经济补偿。
证据方面可以，当然越多越好。
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业各10%,有的企业是12%