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【律师探讨】被迫解除劳动合同，应支付双倍赔偿吗？
河南－郑州 03-01 18:26 悬赏 0 发布者:王 给我留言 回答:(2) 今天劳动仲裁开庭遇到一个问题，核心要点为：劳动者根据《劳动法》解释一第15条，因用人单位拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同，并主张用人单位支付赔偿金，而赔偿金的计算标准却是以《劳动合同法》第87条的“双倍经济补偿金”。这种嫁接是否成立？
——我认为，应当根据《劳动合同法》第46条，第38条规定的很明确，应由用人单位支付经济补偿，而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不能适用于所谓劳动者被迫解除劳动合同的情形。各位高人，如何看待？请赐教。。。
——我认为，应当根据《劳动合同法》第46条，第38条规定的很明确，应由用人单位支付经济补偿，而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不能适用于所谓劳动者被迫解除劳动合同的情形。各位高人，如何看待？请赐教。。。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543724积分
回复时间： 2012-03-03 19:50
违法解除的，应支付赔偿金
- [河南-郑州]
- 郭希玲律师
- 15595积分
回复时间： 2012-03-01 22:08
建议和律师面谈。有些规定需要深层次了解。
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