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公司应该给员工上哪些保险?出满勤应该不应该发年终奖?
北京 03-05 21:17 悬赏 0 发布者:hanzhe…… 给我留言 回答:(9) 律师你好,我在某公司工作了两年半左右,现已离职,怎么才能知道公司到底有没有给我上保险?正常应该给我上哪些保险?两年半的时间从来没有扣过我的保险钱,是不是没给我上保险啊?还有就是年终奖的问题,我是2月29日办的离职手续,但是2月的工资要等到3月15日才发给我,公司却在3月2日发的年终奖,这个年终奖应该不应该发给我?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-05 21:23
保险 你可以仲裁,要求 补缴。年终奖别人有的,你也应当有,可以提出仲裁请求。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-03-05 21:53
上5 险
可以仲裁
可以仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-05 21:55
应该办理社会保险。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2012-03-05 22:38
上5 险
可以仲裁
可以仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-03-06 07:44
可以仲裁
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-06 08:17
年终奖应该发给你,社保你可以到社保局查询是否为你缴纳过。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
追问:
赵律师你好,对于保险的计算法我不是很了解,假如我一个月的工资平均1800,两年半的时间,公司一共大约应该给我缴纳多少钱的保险,能不能现金补偿?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-06 09:11
您好!可以要求单位补交保险,存在争议可申请仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间: 2012-03-06 10:09
你好!
公司应当给员工上五险一金,双方可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
公司应当给员工上五险一金,双方可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-06 13:36
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