劳动法关于孕妇的保护咨询

应当申请仲裁解决。

不合法，孕检应算出勤。
不合法。

单位的做法不合法，可以到仲裁委申请劳动仲裁，属于劳动争议。也可以到劳动监察部门去投诉。
有的证据是需要你自己收集的，但大部分是需要单位举证。
参考以下内容：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 
(四)考勤记录； 
(五)其他劳动者的证言等。 
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 
还有不明白的吗？加分吧？

1、单位的做法不合法，这属于劳动争议，可以到仲裁委申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门去投诉。
2、大部分是需要单位举证，但有的证据是需要你自己收集。