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劳动合同存续期间，职工维权，单位应如何处理
天津 03-19 11:08 悬赏 0 发布者:zwada 给我留言 回答:(7) 该职工，2005年9月至2008年11月由派遣公司派遣至我单位工作，2008年11月底我单位与派遣公司合作合同终止。2008年12月与该职工我单位签订劳动合同，2012年在员工要求下将合同期修订为无固定期限。因劳动者原因，保险关系一直未转入公司，我单位让其提交不转保险的情况说明，他也拒绝提交。2012年1月该职工竟以单位拒交保险为由维权，我单位在劳动监察的要求下为其补缴了2011年全年保险。2012年3月该职工又以追要加班费等问题提出劳动仲裁，目前等待开庭中。现在我单位不知应该如何对待该职工的合同问题，是解除合同，等待他连补偿金一起仲裁？还是任由其发展？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193702积分
回复时间： 2012-03-19 11:18
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2012-03-19 18:10
如有需要可以电联或面谈
- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
- 10882积分
回复时间： 2012-03-19 11:18
要求他上班，不上班按旷工处理，到时依法解除合同。
追问：
他是按时上班，没法算旷工。还有我是物业企业，他工作的项目现在我公司已经退出了，是否算是订立合同时发生重大的改变？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-03-19 11:43
索要加班费劳动者需要提交基本的加班证据，单位可以按照规定的法定解除事由解除合同，否则要支付赔偿金，也就是2倍的补偿金。
追问：
你好，那什么事由算是合法的？就他欺骗单位，没有在外上保险，还有扰乱公司管理秩序，算是合法吗
回答：
这个理由不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-19 13:59
您好！员工的主张需要证据证明，你可以要求其上班，矿工的话，你可以解除劳动合同
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-03-19 17:10
最好与律师面谈
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-20 21:13
企业需依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并支付补偿。
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