我这样算自动离职吗

先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

不仅工资要给你，因单位与你没签劳动合同你还可以请求单位支付未签合同的双倍工资。

因你所在单位有违法用工情形：如未签合同，未交礼保、不支付加班工资，你可以随时离职并可以要求经济补偿金、双倍工资等。

未签劳动合同可以要求双倍工资，剩余工资也要支付，建议委托律师处理

你可以申请仲裁，要求支付双倍工资。

应该仲裁，要求双倍赔偿。