已解决问题

公司裁员，对孕妇进行无薪劝休，非辞退

03-21 14:18 悬赏 10 发布者:果子苏给我留言地区:北京－海淀区回答:(8)

我是一名孕妇，预产期是6月末。在此公司工作近一年，现公司裁员找我谈话，劝我提前休假，不付薪水，到时只给报销四个月的产假费用，产假休完再谈工作的事。（有签订劳动合同，但未上保险。）
我想咨询：
1、在这种情况下，我可以维护自己的哪些权益
2、如果公司不能合理解决，我该找什么机构，采取什么方法

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2012年03月21日 14时23分

你单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

我的补充： 2012-03-21 14:24

另外，关于保险：
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

追问：

我主张继续履行合同，公司不同意，唉。公司对我们两个孕妇只是说提前休假，对其他同事说的是转岗降薪，如果不做就办离职结算当月工资，已经有好多同事无奈离职了。另外还有，公司的劳动合同和工资条都不给员工，而且在签劳务合同的时候，公司强制填工资1500元，是不是意味着我只能维护合同上的权益？如果与公司协商不成，我是不是可以先向劳动监察部门举报？举报会有什么效果？另外关于取证方面，需要哪些材料，如何取证呢？

回答：

如果你实际发放的工资与合同约定不符的，你可以要求按照实际工资计算，只要你有证据证明工资数额即可。
如果协商不成，你应该到劳动仲裁委员会申请仲裁，而不是劳动监察大队举报。
取证方面证明你劳动关系，工资数额，公司要求转岗降薪等事实的证明即可，如公司发的通知、邮件、录音、同事证言都可以

提问者对最佳答案的评价：

十分感谢！！！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-03-21 14:23

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。如果单位未给您上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。您可以想劳动纠察大队举报，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-21 14:25

1、四险是用人单位必须上的，法定义务。
2、休假期间应该有基本工资。
3、四险中有生育险，如若因单位原因没有上险，相应费用由单位出。
4、如若不能合理解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-21 14:28

可以仲裁索赔

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-21 14:30

您好！单位严重违法，孕妇是不不能被辞退的，并且可以带薪休假，你可以要求单位补交保险，协商不成，可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-21 14:38

要求单位继续履行合同。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-03-21 15:31

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 你可以申请劳动仲裁；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。