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劳动法关于单位出资培训费

四川－宜宾 03-22 00:04 悬赏 0 发布者:ty6168…… 给我留言回答:(5)

请问：09年单位派我出去进修一年同时与我签了10年劳动合同，现在我为单位服务了两年，如果我提出辞职违约金该怎么算，我看了新劳动法，不晓得包含进修这一年的工资不，还有签怎么久的合同合理吗？

问题补充：

单位与我签订合同上面有如果违约要退还(进修一年工资及培训费）,我该退工资吗？如果退了我进修这一年就没有得到单位工资了。如果要退是包含这一年在单位领的工资和绩效奖吗？另经济补偿金按年领取一个月工资，这工资只的是基本工资还是工资加奖金的平均数。谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-22 21:06

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-03-22 08:39

一般情况下违约金不超过应服务期培训费的平均数，不包括工资

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-03-22 10:08

你好，不包含进修工资。合同时间不违法，你提出辞职单位要求你交的违约金不得超过8年总共应分摊的部分。如有疑问，欢迎来电或到所里咨询。

追问：

签怎么久的合同合理吗？单位为我出资进修只花了2千多元，另我问我是在事业单位上班，现在利用业余时间在外面开店相关劳动法有规定吗？可以搞第二职业不

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 10:19

你好，不包含俊男秀期间工资，你已经未单位服务两年，锦绣费用就不存在了。你选择辞职需要支付违约金，具体数额看合同，没有的话就协商。不成申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-23 09:23

如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

追问：

单位与我签订合同上面有如果违约要退还(进修一年工资及培训费）,我该退工资吗？如果退了我进修这一年就没有得到单位工资了。如果要退是包含这一年在单位领的工资和绩效奖吗？

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