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关于裁员补偿
03-22 18:31 悬赏 5 发布者:zd1999…… 给我留言 地区:江苏-南京 回答:(4)
外企上市公司,合同期3年现履行合同1年5个月。现被要求裁员(未提前1个月通知)。想咨询下公司应如何赔偿?有否赔偿标准?另外未休完的年假和公积金养老是否有赔偿???谢谢
问题补充:
1、能举例具体说下赔偿的标准吗?2、另合同续存期间公司方未按照公司统一工资年度增长比例给予加薪,月度佣金也未予兑现。请问这些也能要求补偿吗?
谢谢
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回复时间:2012年03月23日 09时28分
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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回复时间: 2012-03-22 21:05
有经济补偿及代通金。
还可要求年假和公积金,社保等。
还可要求年假和公积金,社保等。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
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回复时间: 2012-03-23 09:48
可以要求单位支付经济补偿金等。
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
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回复时间: 2012-03-23 16:05
可以要求单位支付经济补偿金等
评论者:chenfm 给我留言
时间:2012-07-05 05:55
企业裁员,但员工有未休完的换休及带薪年假,怎么补偿。该企业规定工资是1200元/月,其他的收入都算成奖金。计算式是按照名义史昂的1200元/月计算还是按照12月的平均工资计算。
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