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总公司办事处不签合同不买保险准备辞职可以得到哪些补偿？

03-22 19:52 悬赏 0 发布者:芷溪给我留言地区:重庆－南岸回答:(3)

本人是2011.11.14 进入总公司驻重庆办事处担任培训师一职，公司总部领导面试时讲好1-3个月为试用期，约定转正后工资为3000元底薪加5%提成，试用期后为转正后的80%--2400元。。到2012.2.3(亦即在公司已上班3个月了)经总公司领导要求,我写了转正申请,办事处领导也签字同意转正,但是到2012.3.15 发薪之日又说我的转正是从2012.3月算起(工资还是按2400 计的),并于3.13签订了劳动合同.但是很快总部又说我的转正没有批,得调岗位.我不认同公司的处理方式,准备提出离职申请.请问可以要求对方补偿吗?并且公司一直没有交纳社会保险. 谢谢!

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回复时间：2012年03月22日 22时08分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

提问者对最佳答案的评价：

多谢区律师！我已经离开办事处---在当时办理工作交接时我在离职原因一栏写了原因（就是迟迟未签劳动合同，不服从调岗），办事处负责人已签字。但是有几个问题：工资条从来未发到我们手上过，都是打到进了这家公司专办的建行卡上；因为办事处就几个人，每天早上都是签到，月底邮寄到总公司长春。所以，我想请问那个建行卡可以不可以证明劳动关系？
还有总公司在长春，办事处在重庆南岸区，可以在重庆南岸区投诉申请仲裁吗？如果是到长春，也太远了。谢谢！

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