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劳动合同附本
03-23 16:53 悬赏 30 发布者:nancys…… 给我留言 地区:天津－河西区 回答:(11)
我在单位工作调换了岗位，属于变更劳动合同，请问这个岗位变换的劳动合同附本有什么标准才能具备相应的法律效益。
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
- 194386积分
回复时间： 2012-03-23 16:54
你好，劳动合同只要是把双方的权利义务都确定了，双方签字盖章即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-23 17:24
详细说明双方的权利义务关系，双方签字盖章生效。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194138积分
回复时间： 2012-03-23 18:36
应当由双方协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-23 19:14
你没提出反对，视为同意变更劳动合同，除岗位变化以外，其它条件不变
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-23 21:20
协商确定。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-03-23 21:35
协议约定即可
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-23 22:50
双方自愿签字或盖章后生效
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278370积分
回复时间： 2012-03-24 07:48
可以变更合同内容
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-03-24 11:11
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
- [天津-津南区]
- 赵班律师
- 300积分
回复时间： 2012-03-24 15:26
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