劳动解约

您好，我在一家事业单位工作，由天津人力资源公司（更换过一家）派遣到该事业单位工作，从2003年起到现在，开始是由企业和我们签合同，发工资。后来（2005年）改为人才公司和我们签合同，每两年一签，工资由人才公司发放。公积金、保险缴费基数按每年天津市平均工资缴纳（今年3000多），我月工资（包括工资、奖金等等）大约8000多，最近两个月因人员短缺，我一直超时工作，8月工作加班达到13个（有时加班到晚上9、10点钟），9月也有7、8个，从目前看短期内不可能解决人手(已沟通无效），超时也会继续呢，身体吃不消了，我想离职，又怕得不到补偿，故向您请教，求得支持。我的问题如下：
（1）我现在提出离职是否可以，需要提前通知吗，可以要求补偿吗？向谁申请，人才还是用人单位。
（2）假如派遣合同到期（9月），用人单位和人才公司都未提出续约，现在离职，需要提前通知吗，可以要求补偿吗？向谁申请，人才还是用人单位。
（3）人才公司向同一派遣单位连续签约至少3次（中途换过一次人才公司）合法吗？我在单位一直是做财务工作的，肯定不是临时岗位。
（4）假如用人单位不同意离职，找出各种理由，比如：无人交接，工作还有未完成的，需要领导审核批准等等。我是否无需理会（当然，我尽可能和用人单位办好手续），只是通知一下，因我和人才公司签的合同，只需和人才公司办理手续？
（5）我如何提出解约才能保障我的合法利益?
可以要求双倍补偿吗？可以要求补缴社会保险和公积金吗？
我提出的理由如下：
未足额缴纳社会保险，工作超时，合同到期未续约，派遣合同不符合规定（我在该事业单位连续工作10多年了），那条解约理由充分，可以获得补偿（或者双倍补偿）。
人才公司在我提出补偿后拒绝，怎么办，仲裁还是其他途径，仲裁有手续吗？
实在不好意思，有些语言混乱，词不达意，啰里啰嗦，主要是被单位气的，望与解答，谢谢啦。