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关于离职时的培训费问题
江苏-苏州 03-27 12:43 悬赏 0 发布者:wangpi…… 给我留言 回答:(4) 我2009年7月与公司签订了3年的劳动合同,2010年4月公司为了培养干部组织了为期一周的日本丰田公司考察学习,我是6人团队中的一员,当时没有签订服务期协议。2010年9月我还参加了公司组织的在职研究生学习,公司解决了11500元的学费,并签订了必须为公司服务10年的协议。后来我的工作成绩得不到公司的认可,我的职位和薪水受到打压,公司领导违反组织原则(文件中规定考核不称职就免职,基本称职为调整岗位,我当年考核为基本称职)将我免除中层干部职位并扣发我30000元的当年中层干部奖金,于是我在2012年3月提出了书面的辞职报告,公司领导批示退还11500元的学费即可办理离职,对此我没有异议。我于是与新单位确定了劳动关系,但是在办理离职手续时,公司突然变卦,要我赔付29300元的日本考察学习费用,并停止了我的社保,使我的社保没法接续,在此我有几个疑问想咨询各位律师:
1、公司要求退还11500元的学费是否合法;
2、公司要求退还29300元的考察学习是否合法;
3、公司将我免职和扣发奖金的做法是否合法;
4、公司如有违法,我将怎样维护我的合法权益,顺利的到新单位上班。
1、公司要求退还11500元的学费是否合法;
2、公司要求退还29300元的考察学习是否合法;
3、公司将我免职和扣发奖金的做法是否合法;
4、公司如有违法,我将怎样维护我的合法权益,顺利的到新单位上班。
问题补充:
我的劳动合同一式两份都在公司手里,在2012年7月19日到期,我不清楚合同中对培训费的约定。我是2012年3月15日提交的书面辞职报告,目前公司擅自变卦不给我开离职证明,已经影响了我在新单位的工作。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-27 18:30
可以委托律师代理的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-27 21:38
公司的要求不合法,你可以委托律师通过法律途径维权。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2012-03-27 22:08
服务期不到要支付违约金
追问:
你指那个服务期?劳动合同吗?日本考察学习并没有签服务器协议,劳动合同上的服务期对培训都有约束吗?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-28 00:40
请告知协议的具体内容来为你分析。
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