该问题已关闭

公司拖着不办理离职手续，但停了工资和社保

四川－成都 10-18 15:28 悬赏 30 发布者:lj1877 给我留言回答:(7)

我之前任职某公司总经理，于2016年8月初以私人理由提出辞职，当时想和老板沟通后即时离职，但老板提出法律上也要提前多少天，我也同意，但因家中私事提出请假两周（年假），老板业也无异议。在我休假最后一天，公司行政主管微信联系我，和我确认当天是休假的最后一天，并告知我的离职手续要等公司完成离任审计，完成以后会通知我前往办理离职手续。
但截止目前，都未等到通知，中间几次联系行政询问，都以审计报告未完成为理由不完成离职手续，10月10日最后一次联系的时候该审计报告已完成，但行政又以公司近期在清理各业务员借货及合作单位铺货情况为由，表示要在该清理完成后才能办理，我当时已经向她表明这是公司行为，除非我个人有欠款或者欠货否则请给我离职手续，对方又以我之前提交的离职交接文件不完整为由拖延，但我之前给老板以邮件发文后，也清楚的表示过如果我有什么遗漏或者需要补充的请通知我，但时至今日也没有这方面的反应，请问我这种情况是否可以用法律维权并追讨损失。（备注：公司在收到我的辞职报告后从9月开始已停了我的社保和工资，同时8月应发部分工资已以离职手续未完成为由不予发放）

问题补充：

现有几个问题请教：
一、我的情况是否有充足的理由要求公司立即完成我的离职手续？
二、如果公司继续拖或者在进行劳动仲裁或诉讼期间有好的工作机会我是否可以接受或者说只能放弃。
三、劳动法要求是提前一个月提出，是否表明公司方要做的任何保障自身权益的调查及确认行为也应该在一个月内完成，不得以自身相关行动未完成拖延？
四、如果第三条成立，我是否可以要求公司支付完成离职手续前时间段的全额工资？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94177积分

回复时间： 2016-10-17 09:10

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。
提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。